1、人的最原始的欲望就是生存.人的欲望就是需求.马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次。
2、生理需求:对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求,这类需求的级别最低,人们在转向较高层次的需求之前,总是尽力满足这类需求。
3、安全需求:安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。
(资料图片仅供参考)
4、和生理需求一样,在安全需求没有得到满足之前,人们唯一关心的就是这种需求。
5、社交需求:社交需求包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求。
6、当生理需求和安全需求得到满足后,社交需求就会突出出来,进而产生激励作用。
7、在马斯洛需求层次中,这一层次是与前两层次截然不同的另一层次。
8、这些需要如果得不到满足,就会影响员工的精神,导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落。
9、尊重需求:尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉,也包括他人对自己的认可与尊重。
10、有尊重需求的人希望别人按照他们的实际形象来接受他们,并认为他们有能力,能胜任工作。
11、他们关心的是成就、名声、地位和晋升机会。
12、这是由于别人认识到他们的才能而得到的。
13、当他们得到这些时,不仅赢得了人们的尊重,同时就其内心因对自己价值的满足而充满自信。
14、不能满足这类需求,就会使他们感到沮丧。
15、自我实现需求:自我实现需求的目标是自我实现,或是发挥潜能。
16、达到自我实现境界的人,接受自己也接受他人。
17、解决问题能力增强,自觉性提高,善于独立处事,要求不受打扰地独处。
18、要满足这种尽量发挥自己才能的需求,他应该已在某个时刻部份地满足了其它的需求。
19、当然自我实现的人可能过分关注这种最高层次的需求的满足,以致于自觉或不自觉地放弃满足较低层次的需求。
20、自我实现需求点支配地位的人,会受到激励在工作中运用最富于创造性和建设性的技巧。
本文到此分享完毕,希望对大家有所帮助。
标签: