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本报讯 为充分发挥驻村工作队在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中的“尖兵”作用，近来，黔江区水市镇通过抓培训、抓管理、抓典型，推动驻村干部履职担当、驻村工作提质增效。

抓培训强素质，提升干部“真本领”。自驻村第一书记和工作队员轮换以来，镇党委聚焦短板弱项，针对驻村干部服务“三农”政策水平和业务能力不强等问题，采取“理论+实践”的学习模式，紧紧围绕驻村干部“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”四大职责，开展各类学习培训4期，帮助驻村干部迅速适应角色、理清工作思路、提高群众工作能力。每月召开驻村工作队工作例会，让驻村干部之间相互交流经验、查找差距，不断提升驻村工作综合能力。

抓管理强监督，淬炼履职“硬作风”。镇党委与各驻村工作队签订了《驻村工作目标责任书》，要求驻村工作队严格实行下村签到、请销假制度，并就做好广泛宣传政策、加强党建统领、深入走访调查、谋划产业发展、壮大集体经济、解民忧办实事、积极争资立项7大块，细化量化了工作任务，让驻村干部目标明晰、有的放矢。成立联合督查组，不定期对驻村干部签到、请假、入户走访情况进行督查，对遵守纪律差、履职不力的发放问题整改清单，并在工作例会上进行通报。通过制定“任务清单”细化责任、“问题清单”倒逼作为、“实绩清单”比学赶超的方式，促进驻村干部真蹲实驻、扎实履职、驻有所为。

抓典范强带动，树立驻村“正导向”。注重挖掘并宣传驻村帮扶工作中涌现出的先进典型，推动“先进”变“共进”，以典型示范带动驻村干部坚定扎根基层、服务基层的信心和决心。树立正确选人用人导向，除加大对区级部门帮扶干部日常管理外，对本镇派驻的驻村第一书记也进行了优化调整，另选派2名工作责任心强的中层干部担任第一书记，对驻村工作履职不力的第一书记调整工作岗位、取消评先评优资格并暂停晋级晋升。通过抓典型示范，有效破解“干多干少一个样、干好干坏一个样”的困境，激励驻村干部真抓实干、担当作为。 （本报通讯员）