当然我并不喜欢“剩女”这个词。

毕竟以我的30岁高龄，在我国任何地方的语境里，我都明明白白符合定义了嘛。

(资料图)

可是从来没有因为还没结婚，我就感觉自己是剩饭剩菜一样的存在。

所以把这个词用在这里，不过因为已是专有名词而已。

不必刺痛。

今天唠这个磕，我既不打算写成“反省式”的，也不准备以“如何解决问题”为中心。

前两天看到江财的欧阳静写的一篇论文，《体制内剩女问题调研报告》。

按照她所调研的D县城的情况，该县自2008年以来新招聘的总人数为2993人，其中女性1895人，在这些女性中，目前30岁以上未婚还有248人。

县政府的每个机关，几乎都有大龄剩女，其中女教师和已经得以提拔的女干部，又是重灾区。

这跟大家想象中的“剩女现象主要在大城市“、“女教师是最好嫁的职业”等等，都背道而驰。

正好前阵子，我有一个去年回老家的朋友，突然在微信上联系我，说回去很后悔，就是感觉找不到对象了。

这个女孩子是在上海读完大学的，性格安静内敛不算强，毕业后在杭州一家不错的民企工作了几年，但是家里特别传统。

她父母的观念里，只有公务员才叫工作，其他都叫打工。

杭州的公务员竞争激烈，她试了两年没考上。

父母一定要叫她回家考，回家又有现成的大房子住，又有妈妈每天做的热饭热菜，不用再租房吃外卖了。

多好啊。

去年她27岁，这些年来事业上没什么特别成绩，普通白领罢了，房子没有父母支持，是绝对买不起的，谈了两次恋爱，也没个结果。

恐怕她自己已渐渐心灰，还有一个当时没说出来的点是，再不下决断，就错过择偶黄金线了。

于是认真准备了半年公务员考试，最终考上她老家，某中部省份十八线小城的财政局，也算是风风光光回去了。

而那天找我，一通吐槽，几乎都是我意料之中的内容。

不用租房了，没错，但有了家的温暖，但也失去了互相思念的滤镜，观念不合最痛苦。

不用吃外卖了，但也没有了周末到处去玩，跟小姐妹喝咖啡看展览的乐趣，每次不回家吃饭总要先报备，失去了说走就走的自由。

更大的问题，当然是对象没有想象中好找，简直快要窒息。

她从回家开始，就被安排每周一到两次相亲局，前三个月亲戚朋友同事都格外积极，她也都去看了。

半年来见了几十个人，没有一个动心的，“连一个清清爽爽的，各方面合适的男孩子都没有。”

废话，小城里头清清爽爽的聪明好男生，一大部分都在外闯世界，读完大学根本没回去。

后来个把像你一样回去的，可能像方鸿渐一样，明明自己并无真材实料，却看不起小地方的姑娘。

大约是个男版的你。

留在家乡硕果仅存的几个好青年，要么早早名草有主，轮不到你，要么自己也挑花了眼，或有这样那样的问题和历史，在小城人民超强的记忆中，名声不太好。

人数多的那些，又跟她年龄匹配的，不是油腻大叔，就是离婚带娃，她也不愿意。

很快地，她就把小城中的“上流社会”的单身男，见得差不多了。

后来跟同事一聊才发现，原来她相的好几个，她同事以前也相过。

“人太少了，感觉都是人家挑剩下的。”

她说这话的语气，让我想起大观园里挑花的林黛玉，“都是别人拣剩下的，拿给我罢了。”

于是越发没劲，郁闷绝望，想来想去，又动了再回大城市的念头。

我说，你要是纯为了找对象回来，或者只靠你现在的装备回来，那也太没出息了。

何况，现在回来的难度，比以前只会加倍。

你离开了原来还不错的公司，工作得重新找吧。

年龄又长了一岁，这一岁还是在老家度过的。

在一些疑心病人的想法中，你辞了公务员，千辛万苦奔回来，会不会是发生了什么不能说的坏事，老家混不下去了。

真要回来，先把父母工作做通，计划表列出来，跟他们要上一笔钱，加上自己的存款，想清楚以后要努力的方向，做好全力以赴的准备再说。

欧阳静的文章，和这位朋友的话，让我觉得，体制内剩女恐怕是个大范围的现象，遍布全国一线至十八线。

就说我们单位吧，早前双十一还叫光棍节的时候，工会领导定了一个规矩，每年要给单身人士发一份礼物。

一是慰问，二来也是激励——你要加油扎根下来啊。

过了几年，我单位单身人士犹如井喷，老的都还没找好，新人又不断进来，尤以女生居多。

光棍多到，连工会经费也吃紧了，后来主任说发不起礼物了，想着多搞些联谊好了。

又听一个在上海税务局工作的同学说，她们那儿，男同事不要太吃香哦，一进单位就有许多人给介绍，什么老板家的白富美，拆迁户家的独生女……

女生就没这个待遇。

仿佛上海的本地男都不见了似的，领导同事只说你们要靠自己，好多师姐还没嫁掉呢。

想到几年前，上海那个被老公掐死藏尸冰柜的女教师，她那么好的条件，却在29岁时嫁了一个没工作没学历的混子。

到底怎么结婚的呢，家里人怎么会同意的呢。

恐怕其中有一个原因是，连大上海那样聪明美丽的体制内姑娘，也并非大家想象中的“销路”有那么好。

整个市场，恐怕是错配的，存在结构性短缺。

就是说，能跟体制内优秀姑娘匹配的那个群体，数量其实是很少的。

我们工会主任就说过他的困惑，说，我们这批人（60后）年轻时找对象，跟附近医院学校银行一联谊，每次都能成几对，单位内部都能自行消化不少。到了你们这儿，怎么就不行了呢？

我们这几百人的大单位，8090后内部结婚的只有两对，但是我们上一代的，5060后成了夫妻的有十多对。

现在在体制内工作的女孩，很多自身条件都不俗，独生女儿，父母疼爱，家境体面，有车有房，受了良好的高等教育，有的还留了学，经过激烈竞争才进了体制内。

没去企业工作，是因为没有竞争的必要性，也没有当女强人的愿望。

觉得这份工作已足够体面，将来能照顾家庭，有空享受生活，于是就做了。

从个人条件看，她们在同龄人中的排序，恐怕比她们的许多男同事要高。

从小被家庭和社会要求承担发展重任的男孩，当中非常聪明优秀的那批，未必愿意进入体制内（有超强背景的不算）。

人家要去钱和机会多的领域，去参与市场竞争，去大浪淘沙。

导致这些年体制内工作的竞争，主要就在女孩和女孩之间开展。

很多体制内女孩，从心理层面上，也觉得自己比男同事是高一个阶层的，根本不愿意嫁同行。

否则两个人都清汤寡水的，将来谁承担生活的重任呢？

大城市已然如此。

小地方同样，就算你想找同事，还因为人数不足，供不应求呢。

这情况就跟5060后不同。

5060后在同一个单位的男女，从实际情况到心理层面，基本是匹配的。

那时候社会阶层尚未分野清晰，大家情况都差不多，不存在谁比谁好多少，不见得是那时候的人淳朴。

回到现在，一切已经不可同日而语，人和人之间都是综合实力竞争。

如今的不少体制内女孩，觉得自己是O，是为ALPHA准备的，是要辅佐将来的牛人大佬的。

至少不能比我差吧。

按照传统中国人想要“上迁婚”的逻辑，嫁高娶低，女方总想着要找个更好的更有本事的，更不考虑窝边草了。

也不是说这么想不对，反正这些想法吧，都有相应的社会心理。

大环境就是教男孩将来要做大事，把女孩教成温顺懂事，于是你也温顺懂事了，却发现身边缺乏“做大事”的人。

那样的人，太太太太小众了，有，你也未必能够认识，认识了人家也不一定欣赏你。

我举个不太恰当的例子吧，比如阿里的程序猿，算是容易够得着的“潜力股“吧。

人家天天996，你们遇不上，遇上了恐怕也未必合得来。

你嫌他无聊死板不时髦，他爱聊的东西你又不见得懂。

小地方更悲催了，这个行业不存在，连程序猿小哥哥的影子都木有。

很多行业干脆都不存在，大学教师木有，因为没有大学。科研机构也没有，于是缺少呆萌理工男。

小地方的最优青年群体，可能就是公务员，以及少许家里靠改革春风飞起来的富二代。

久而久之，出现的狗不喜欢，喜欢的狗不出现。

你对相亲交友什么的也烦了，也丧失了谈恋爱的动力。

一想到现实中面对的人，就觉得无法面对现实，干脆追星。

虽然不是说非要结婚，人生才算成功。

但很多女孩，骨子里还是倾向于要成立家庭的，只是因为这种结构性短缺和错配，而认识不到动心的人，才“剩下”。

于是被嘲笑，被嫌弃，被家人逼迫，陷入死循环，自己也百思不得其解。

有的心一横，随便嫁了人，听天由命。

有的因此影响了整个职业生涯发展，比如我那位回去老家又想回来的朋友。

本文不打算在“怎么解决嫁人”上提供具体方案，否则就陷入了“以嫁人为目标”的小格局。

毕竟我一贯提倡的是，以得到幸福快乐成功为目标，结婚离婚工作跳槽都是为之服务的手段。

不能把手段当目标，否则分分钟瞎掉，后患无穷。

但是你如果已经陷入了这个死循环，我的建议是认清现实 ，想清楚想要的，和能付出的。

还想要恋爱结婚的，重新考虑市场定位，并努力追寻。

对此无所谓的，练就强大的心理去应对人言可畏，并考虑好替代方案。

反正最后人生到了要交卷那一天，都是交给自己的，不是给别人打分的。